یک قدم جلوتر بمان

در 8 آگوست 2024، پنجمین کنفرانس اصلاحات شینهو با موفقیت در فضایی گرم و هیجان انگیز برگزار شد. این کنفرانس با موضوع "همه چیزها به ترتیب، حرکت به سمت جدید"، بیش از 200 رهبر گروه و نمایندگان کارمندان را گرد هم آورد تا شاهد جهت گیری توسعه شینهو در مواجهه با تغییرات مستمر در آینده باشند.

معاون مدیر کل هوانگ یا فانگ در سخنرانی افتتاحیه دستاوردهای شینهو در سال های اخیر را بررسی کرد و به مسیر اصلاحات آینده امیدوار بود. او بر اهمیت نوآوری، همکاری و تعهد تاکید کرد و خواستار نوآوری در سطح شرکت، همکاری بین بخش‌ها و تعهد فردی برای کمک به شینهو در ادامه ارتقای ارتفاعات جدید شد.

پس از آن، پرسنل مربوطه از هر بخش یک گزارش موضوعی تهیه کردند. هان زونگمی، مدیر کل، با تاکید بر اهمیت حرکت شرکت به سمت توسعه پایدار و تشریح سیاست‌های تجاری تغییر فروش، رهبری محصول، پیشرفت کارایی و توانمندسازی پلت فرم، صحبت کرد.

یانگ جی، مدیر مرکز تحقیق و توسعه، سیستم خانواده و سری محصولات پمپ و همچنین نوآوری‌ها در طراحی، درایو، شبیه‌سازی، موتور و تست فرآیند استاندارد شده را با جزئیات معرفی کرد.

چنگ روئی، مدیر بخش تجارت خارجی 2، چالش ها و فرصت های پیش روی شینهو را عمیقاً تجزیه و تحلیل کرد و استراتژی "برند خارج از کشور" عملیات محلی + طرح گام به گام جهانی را مطرح کرد.

Qi Yunpeng، مدیر بخش تضمین کیفیت، با تاکید بر اهمیت تغییر از پس از دفع به کنترل پیشگیرانه و از بازرسی کیفیت به مدیریت کیفیت، یک برنامه سه ساله برای ساخت و ساز با کیفیت ارائه کرد.

Lv Yanlong، معاون وزیر بخش پروژه قطعات خود ساخته، گفت که سه کارگاه اصلی قطعات خودساخته باید هوشمند و پیشرفته باشند تا کارگاه‌های دیجیتال و هوشمند بسازند و به معیار صنعت تبدیل شوند.

لی جون، مدیر بخش مالی، راه صنعت و ادغام مالی شینهو را توضیح داد و هدف خود را تحقق بخشیدن به اطلاعات مالی و ایجاد یک سیستم مدیریت هزینه بر اساس زنجیره ارزش مطرح کرد.

یو لو، رئیس بخش مدیریت بازاریابی، مسیر و جهت توسعه برند شینهو را از دیدگاه‌های متعدد توضیح داد و بر ایده توسعه نام تجاری "توسعه منظم برند و حرکت به سمت جدید در آینده" تاکید کرد.

گزارش‌های هر بخش، تفکر عمیق و برنامه‌ریزی دقیق را نشان می‌دهد، و همچنین میزان بالای هم‌افزایی و همکاری بین تیم را منعکس می‌کند، که پایه‌ای محکم برای اصلاحات آتی شرکت ایجاد می‌کند.

هوانگ یافانگ معاون مدیر کل در زمان استراحت ناهار در محل به سوالات کارکنان پاسخ داد و از اجرای تعدادی تنظیمات رفاهی خبر داد که کاملاً منعکس کننده فلسفه مدیریت مردم محور شرکت است.

رئیس هان یوان پینگ جلسه را با تاکید بر اهمیت خودرانی، تعهد و کارآیی خلاصه کرد و از هر شینهو خواست تا حرفه ای و کیفیت را در موقعیت های خود توسعه دهد، در اصلاح شرکت و ایجاد برند مشهور جهانی "شین هو" کمک کند. .

در نهایت، همه رهبری با هم سوگند یاد کردند و گفتند که تیم را به سمت چالش هدایت می‌کنند، پیش می‌روند و با هم فردایی درخشان‌تر خلق می‌کنند!